С развитием экономического кризиса все актуальнее становится вопрос о стабильной занятости. Что включает в себя стабильная занятость? Достойная зарплата и условия труда, социальное обеспечение — все это произрастает из стабильной занятости. Нестабильная занятость стала инструментом предпринимателей и государства для сохранения своих прибылей в период нарастающих кризисов. Аутсорсинг и аутстафинг, формы частичной занятости, не полной занятости (работа неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), выдача официальной (минимальной) и неофициальной зарплаты ‘в конвертах’, работа по срочным трудовым договорам в условиях бессрочных трудовых отношениях, выплата задолженности по заработной платы раз в квартал/раз в год, работа по совместительству (как на одном предприятии, так и на разных), совмещение основной занятости с кустарным/домашним производством — все эти формы и методы эксплуатации во многом существуют в связи с нарушением трудового законодательства. Но сегодня власть имущих уже протянула ряд антирабочих законов: Закон Украины ‘О занятости населения’, пенсионная реформа.
Именно нестабильная занятость и бесправное положение работников приводит к понижению цены на рабочую силу, а также дает карт-бланш работодателям для экономии на технике безопасности и средствах индивидуальной защиты работников.
Все процессы и методы касающиеся трудовых отношений в Украине полностью соответствуют общемировой тенденции неолиберализма.
Безработица становится естественным явлением. Частую смену рабочих мест и предприятий, текучку кадров закрепляет новый проект антинародного трудового кодекса, дает право работодателю сдавать своих работников как крепостных ‘в аренду’ на другое предприятие.
Коммерциализация всех отраслей человеческой жизни в вопросах образования, медицины, социального и культурного обеспечения приводит к нестабильной занятости.
Новая волна реорганизации, приватизации и вывода из государственного сектора бюджетообразующих отраслей — это меры, которые крупный капитал использует для сохранения роста своих прибылей. Объективно эти меры происходят на грани законности.
Необходимость принятия нового трудового кодекса — результат коммерциализации всех отраслей человеческой жизни. Поэтому власть ставит главной целью этого кодекса безболезненное для себя протянуть ухудшение положения рабочего для понижения цены рабочей силы.
Сегодня в Украине в результате реорганизации портового хозяйства рабочих переводят на аутсорсинг и аутстафинг, а на железной дороге заключают срочные трудовые договора там, где они должны быть бессрочными.
Эта группа создана для координации действий за стабильную занятость и против принятия нового антирабочего трудового кодекса в Украине.
Против рабского трудового кодекса в
Против рабского трудового кодекса широко известен в городе по адресу . В группе музея уже насчитывается 276 участников и сделано 134 публикаций. Всем рекомендую Против рабского трудового кодекса
Контакты Против рабского трудового кодекса
Связаться с Против рабского трудового кодекса можно разными способами:
- Телефон: Нет
- Сайт: Нет
- Адрес:
Отзывы о Против рабского трудового кодекса
Отзывы о Против рабского трудового кодекса которые мне удалось собрать, очень даже неплохие. Музей работает давно и судя по количеству постов, а их 134 шт., неплохо себя чувствует.
От себя могу только попросить вас оставлять внизу комментарии о данном Против рабского трудового кодекса
